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04 Juni 2019

EIN EVENT ANLÄSSLICH DER SMART WORK WEEK ZUR FÖRDERUNG NEUER ARBEITSKONZEPTE IM UNTERNEHMEN

Da wir uns bewusst sind, dass das Wachstum der Gesellschaft vor allem durch die Wertschätzung der Personen gefördert wird, haben wir am 29. Mai mit der Veranstaltung „Smart Working Smart Life” die Initiative „Smart Work Week“ unterstützt, bei der auch die Regionalassessorin für Schule, Weiterbildung, Arbeit und Gleichstellung Elena Donazzan als Initiatorin vertreten war. Das Ziel bestand unter anderem darin, offiziell Formen des Smart Working im Unternehmen einzuführen.

Im Rahmen der Initiative Smart Work Week 2019 beteiligte sich das Unternehmen auch an einem von der Region Venetien geförderten Pilotprojekt. 23 Mitarbeiter aus 14 Abteilungen testeten von September 2018 bis März 2019 Smart Working für insgesamt 2613 Arbeitsstunden und 434 Ausbildungsstunden.

«Bei FITT stehen die Personen im Mittelpunkt. Bereits 2016 begannen wir im Rahmen der neuen Vision 2023 unsere Mitarbeiter in einen Bottom-up-Prozess einzubeziehen, wobei die fünf Unternehmenswerte Respekt, Zusammenarbeit, Verantwortung, positives Denken und Mut festgelegt wurden. Diese auf Bewusstsein und Nachhaltigkeit ausgelegte Unternehmensphilosophie lag auch der aktiven Teilnahme an der Smart Work Week und Einführung des Smart Working zugrunde», bekräftigt Alessandro Mezzalira, CEO des Unternehmens. – «Der Erfolg dieser Initiative zeigt sich unter anderem darin, dass wir 2019 die monatlichen Smart Working-Tage von 2 auf 4 erhöht haben und unsere Mitarbeiter in dieser Richtung weiterbilden, um sie zu sensibilisieren, aktiv einzubeziehen und eine Firmenkultur zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Beschäftigten entgegenkommt.»

Neben der Regionalassessorin Donazzan waren an der Veranstaltung auch das Unternehmen „Variazioni“ beteiligt, das sich seit 2009 mit den Themen Work-Life Balance und Change Management beschäftigt, sowie Axiance Saiv Spa, das eine Reihe von Informatik- und Technologiesystemen vorstellte, die zur Förderung der Telearbeit eingesetzt werden können.

Unser Ziel besteht darin, das Gleichgewicht aus Arbeits- und Privatleben der Mitarbeiter noch mehr zu fördern und uns für eine angemessene Umsetzung des Smart Working auch in den ausländischen Firmen der FITT-Gruppe stark zu machen.