Conscientes de que el crecimiento de la empresa pasa por las personas y su valorización, nos hemos adherido a la Semana del Trabajo Ágil, acogiendo el 29 de mayo el evento “Smart Working Smart Life” en el que ha intervenido también como Asesor de instrucción, formación trabajo y igualdad de oportunidades Elena Donazzan, promotora de la iniciativa regional, para lanzar oficialmente el smart working en la empresa.
Hemos decidido aplicar el nuevo enfoque después de la participación en un proyecto piloto promovido por la Región del Véneto en el ámbito de las iniciativas relacionadas con la Semana del Trabajo Ágil 2019. Durante el proyecto 23 recursos han experimentado el smart working, con un total de 2.613 horas realizadas desde septiembre de 2018 a marzo de 2019, 14 áreas de la empresa implicadas y 434 horas de formación.
«En FITT las personas son el centro. Ya en el 2016 hemos puesto en marcha el recorrido de construcción de la nueva Vision al 2023, que ha implicado a los colaboradores en un proceso bottom-up y ha definido los cinco valores de la empresa: respeto, trabajo de equipo, responsabilidad, positividad y coraje. Esta es la manera cómo hacemos empresa, cada vez más consciente y sostenible, que nos ha llevado a participar activamente en la Semana del Trabajo Ágil introduciendo el smart working en la empresa. – afirma Alessandro Mezzalira, nuestro CEO – Como demostración del éxito de esta iniciativa, en el 2019 hemos aumentado las jornadas mensuales dedicadas al trabajo ágil de 2 a 4 y estamos formando a nuestros colaboradores sobre este tema, para sensibilizar e implicar, creando una cultura empresarial atenta a las necesidades de todos.»
Además del Asesor Donazzan, han animado el evento también Variazioni, empresa que desde 2009 se ocupa del equilibrio entre la vida laboral y personal y la gestión de cambios, y Axiance Saiv Spa, que ha ilustrado todos los sistemas tecnológicos e informáticos que pueden adoptarse para favorecer el trabajo desde una ubicación remota.
El objetivo es mantener y aumentar nuestro compromiso para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la privada de los colaboradores, definiendo una política de grupo para una aplicación adecuada del smart working en todas las empresas, incluso extranjeras, que forman parte de FITT.