Le persone al centro
Per FITT le persone sono al centro.
Prendersi cura delle proprie persone permette di mutare positivamente l’esperienza del collaboratore, che diventa così sempre più coinvolto e ingaggiato all’interno del paradigma aziendale e dei processi HR che lo riguardano: il collaboratore diventa quindi esso stesso il protagonista del cambiamento.
Per favorire lo sviluppo della propria comunità di persone, aumentando il senso di appartenenza e migliorando il loro benessere e la loro soddisfazione, FITT ha messo in campo una serie di processi che rendano tutto questo possibile, attraverso la valorizzazione delle competenze, favorendo contemporaneamente la sostenibilità del business a lungo termine.
Internal Mobility
FITT crede fortemente nei propri collaboratori per raggiungere traguardi e successi quotidiani. Per questo ritiene essenziale coltivare i talenti presenti all’interno dell’organizzazione.
Come? Mappando il potenziale e le competenze delle persone, e valorizzandole attraverso opportunità di avanzamento o cambio di carriera all’interno dell’organizzazione.
Investire nelle proprie persone, significa per FITT incrementare il senso di ingaggio e fidelizzazione dei collaboratori, ma anche rafforzare il team e di conseguenza anche il business.
Formazione
Il futuro richiede ai collaboratori sempre maggiore adattività e proattività nell’acquisizione graduale di competenze diverse, nuove e più alte, direttamente sul campo.
Per questo, il percorso di formazione di FITT consiste proprio nel fornire ai collaboratori – dopo un’analisi puntuale delle esigenze del singolo individuo o del team – gli strumenti necessari per colmare eventuali lacune, affrontare i cambiamenti generati dall’innovazione tecnologica e migliorare le soft skills, ovvero le competenze trasversali che possono fare la differenza e influenzare positivamente la qualità del lavoro.
Forte della consapevolezza e della capacità di crescita dei collaboratori attraverso la condivisione reciproca di conoscenze, pratiche e pensieri, nel 2020 FITT ha lanciato FITT Darwin. FITT Darwin è l’innovativa piattaforma digitale di e-learning – estesa a tutto il gruppo – che ha l’obiettivo di dare il via libera alla crescita professionale, ponendo al centro la formazione come una vera e propria esperienza, un percorso consapevole da poter capitalizzare nel tempo. Sì, perché così come le competenze diventano sempre più dinamiche, anche le modalità di integrazione di queste stesse competenze devono esserlo. Una nuova modalità di apprendimento, dunque, completamente personalizzata e fruibile in qualsiasi momento e in modo completamente autonomo.
Academy for technical operator
Inoltre, FITT ha dato vita al progetto “Academy for technical operator” per dotare i propri collaboratori candidati al programma della necessaria conoscenza di base e pratica in ambito operativo-tecnico per alcune professionalità specifiche – come quella dell’attrezzista e del capoturno -, oggi molto richieste dal mondo del lavoro e difficilmente reperibili sul mercato. Il tutto attraverso un’esperienza che permette ai partecipanti di mettersi in gioco ed imparare nozioni in ambito tecnico, e che allo stesso tempo consente a FITT di formare dei lavoratori preparati e creare valore per il territorio in cui opera. Dei veri e propri percorsi di crescita, in ambito Operations, che permettono ai collaboratori di realizzare il proprio talento ed esprimere le proprie aspirazioni professionali, aprendosi a nuove possibilità.
Le collaborazioni di FITT con scuole, istituzioni e Università per coltivare i talenti del futuro
Per FITT è fondamentale non soltanto coltivare i talenti della propria organizzazione nel presente, ma anche coltivare i talenti del futuro attivando progetti e collaborazioni con scuole, Università e istituzioni del territorio.
Lo scambio sinergico di conoscenze e competenze tra scuole, atenei, istituzioni e organizzazione è un elemento fondamentale non solo per accrescere l’attrattività di scuole e università e la competitività di organizzazioni come FITT, ma anche per aumentare il tasso di occupazione e dare valore al territorio grazie ad una crescita economica e sociale dello stesso. Delle collaborazioni di valore per FITT, che le permettono di rimanere sempre aggiornata in termini di competenze legate al mondo della Ricerca&Sviluppo.
Per questo FITT da anni collabora con scuole e Università del territorio, inserendo giovani talenti in alternanza scuola-lavoro e in stage formativi, lavorando con loro a progetti di ricerca, ospitando testisti e PhD.
Per FITT l’innovazione inizia dalle persone, dunque adottare nuovi strumenti e metodi di lavoro e ingaggiare le persone diventa fondamentale per fare di questo la chiave del successo. Ecco perché FITT lavora costantemente per migliorare il benessere e la soddisfazione delle persone, partendo dalla valorizzazione delle loro competenze e dall’ascolto.